Encarar uma demissão é algo bem real, por muito que ache que o seu lugar está garantido. Por isso, nunca considere que o seu emprego é para sempre. Isso pode não acontecer! Será que conhece os sinais de que a sua demissão pode estar perto? Aumentar a carga de trabalho ou ter sido chamado à atenção podem ser sinais tênues disso e outros mais flagrantes passam por ensinar alguém a fazer o seu trabalho ou ter sido impedido de entrar na intranet. Vamos falar com mais detalhes de oito sinais que podem indiciar a sua demissão. Fique atento!
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Diminuição de responsabilidades
Algumas mudanças bruscas num curto espaço de tempo podem adivinhar alterações consideráveis. Por isso, caso você tenha bastantes responsabilidades e, subitamente, perde as funções ou projetos importantes e, quem trabalhava com você está cooperando com outras pessoas, pode ser sinal de demissão. É comum nas empresas, haver uma deslocação de responsabilidades, quando alguém é apontado para uma demissão.
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Treinamento intensivo
Transmitir informações a outra pessoa da empresa pode não querer dizer demissão. Pode ser sinal de promoção ou ter de colocar mais pessoas em funções como a sua. Contudo, caso não se verifique nenhuma dessas opções e lhe solicitem um treinamento rápido e intensivo de alguém, você pode ter razões para se preocupar, pois possivelmente irá treinar o seu substituto.
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Bloqueio de acesso à intranet e a dados
É comum a empresa impedir o acesso à intranet e a dados, quando considera alguém para uma demissão. Não pretendem que o funcionário continue acedendo a dados confidenciais, mesmo que isso o impeça de fazer bem as suas funções. Estar impedido de aceder à intranet serve para dificultar o funcionário em aceder aos RH, que podem estar falando da sua demissão ou de novas decisões sobre o futuro da empresa.
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Dispensado de reuniões do departamento
Outro sinal de demissão é não ter sido convidado para reuniões do departamento onde trabalha. Certo é que nem sempre é necessário toda a equipa nas reuniões, mas se elas são sobre o seu trabalho é de suspeitar que não estejam querendo a sua opinião.
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Ter errado
Nem todas as empresas acham que errar é humano e não toleram erros, sobretudo se forem sérios e que coloquem em causa o lucro da empresa. Isto pode ser motivo de demissão, em especial em empresas que só pensam no lucro. Por muito que o erro não tenha sido por incapacidade, nem sempre a empresa dá uma segunda oportunidade.
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Muito trabalho
Acontece que, por vezes, as empresas querem demitir, mas não existem justificativas para isso. Ou então, querem tentar que seja o funcionário a demitir-se. Por isso, de forma a pressioná-lo, sobrecarregam-no com mais trabalho, pois ele pode acabar por se demitir. Caso contrário, a incapacidade de lidar com o trabalho, pode ser o motivo que a empresa precisa para demiti-lo.
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Comentários negativos sobre o seu desempenho
Todo o funcionário acaba por receber, seja num momento ou outro de sua vida profissional, um comentário negativo. Porém, pode não se tratar de motivo para demissão. Contudo, se esses comentários forem recorrentes, quer dizer que a empresa não está satisfeita com o seu desempenho. Para evitar a demissão, você deve melhorar o seu desempenho.
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Relação difícil com o chefe
Relações hierárquicas são alvo de complicações, frequentemente. Contudo, havendo respeito e trato cordial, tudo corre bem. O chefe e você podem até não serem os melhores amigos, mas é possível manter um relacionamento amigável. Todavia, caso isso não aconteça, podem existir atritos que levem à sua demissão.
Esteja atento a estes sinais e, se começar a perceber que pode ter de se preocupar com uma demissão, trate de começar já à procura de um lugar em outra empresa. Quem sabe não encontra algo com melhores condições e que goste mais de fazer. Depois até pode ser você a demitir-se. Quem sabe! O melhor é andar atento e prevenir situações negativas!
